农民工十级工伤能赔多少钱

法律分析：
（1）农民工十级工伤赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是赔偿中的基础部分，本人工资的高低直接影响该部分赔偿数额。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省级政府规定，不同地区的标准差异较大。
（3）除上述外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可能包含在赔偿范围内。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有法定赔偿费用都由用人单位承担。

提醒：
农民工遇到工伤要及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等。因各地赔偿标准不同，建议咨询专业法律人士确定赔偿金额。
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（一）明确赔偿项目和标准。记住一次性伤残补助金是7个月本人工资，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要了解所在省级政府规定的标准。
（二）收集相关费用凭证。如治疗工伤的医疗费用、康复费用的票据，住院伙食费用单据，到统筹地区以外就医的交通食宿费凭证等，以便后续索赔。
（三）确认单位社保缴纳情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要及时与单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
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1.农民工十级工伤赔偿金额依具体情况定。一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.还可能有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。单位没缴工伤保险，费用单位出。提供本人工资和地区信息，能精准算赔偿。
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结论：
农民工十级工伤赔偿金额要结合具体情况确定，赔偿项目多样。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，农民工十级工伤赔偿有多项内容。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省级政府规定。此外，还涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿费用由用人单位承担。不同的本人工资水平、所在地区的规定，都会使赔偿金额有所不同。若你是工伤农民工或身边有此类情况，想精准计算赔偿金额，可将本人工资、所在地区等信息提供给专业法律人士，我们能为你提供更详细准确的赔偿计算和法律帮助。
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1.农民工十级工伤赔偿金额要依据具体情况判定。主要赔偿项目有一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.其他可能的赔偿还涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由用人单位承担。
3.为精准计算赔偿金额，建议农民工提供本人工资、所在地区等信息。农民工遭遇十级工伤后，应及时与用人单位沟通赔偿事宜，明确自身权益。用人单位需依法缴纳工伤保险，降低用工风险。相关部门应加强监管，保障农民工合法权益。