劳动者被辞退违约金怎么计算

1.一般情况下辞退劳动者，由用人单位向劳动者支付经济补偿，而非劳动者支付违约金。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定，需按约定支付违约金。
3.建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要遵守服务期和竞业限制等约定，若自身权益受损，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）通常而言，劳动者被辞退时，是用人单位给予劳动者经济补偿，而非劳动者支付违约金，这是保障劳动者权益的基本规则。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）但如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，就需要按照约定支付违约金。

提醒：劳动者遇到被辞退情况时，要明确自身是否符合获得经济补偿或赔偿的条件；用人单位要合法解除劳动合同，避免违法风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者被辞退时，正常是用人单位支付经济补偿。若用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。计算经济补偿，在单位工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.通常，劳动者被辞退，是用人单位给劳动者经济补偿，而非劳动者付违约金。
2.若单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解约或终止合同前十二个月的平均工资。
3.但劳动者违反服务期、竞业限制约定的，需按约定付违约金。
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结论：
一般劳动者被辞退由用人单位支付经济补偿，违法解除时用人单位支付赔偿金；劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常辞退时用人单位应向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但当劳动者违反服务期约定、竞业限制约定时，需按约定支付违约金。劳动关系中的这些规定旨在保障双方合法权益，平衡双方利益。如果您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。