公司离职补偿该如何算的

法律分析：
（1）公司与员工协商一致解除合同，或因经济性裁员等合法情形解除时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的合理回报。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月则支付半个月工资，这样的规定能更精准地衡量员工的工作价值。
（3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年，以平衡各方利益。
（4）若公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，这是对公司违法行为的约束。

提醒：
员工要注意留存工资发放记录等证据。不同案情的补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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公司离职补偿区分不同情形计算。合法解除时，公司主动协商一致或因经济性裁员等，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.公司应熟知离职补偿规定，合法解除合同时准确计算补偿，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到问题可与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。
3.劳动监管部门加强对企业的监督，确保企业依法支付离职补偿。
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结论：
公司离职补偿分合法与违法情形。合法解除时，按员工工作年限及月工资计算经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司主动与员工协商一致解除合同，或因经济性裁员等合法情形解除时，要根据员工在本单位工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而公司违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到离职补偿问题，情况复杂，若想进一步了解自身权益和应得补偿，可向专业法律人士咨询。
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（一）确定离职情形：先判断公司是主动协商一致解除、经济性裁员等合法解除，还是违法解除劳动合同，不同情形补偿方式不同。
（二）计算工作年限：明确员工在本单位的工作时长，满一年算一个月补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资：计算员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）核算补偿金额：合法解除按工作年限和月工资计算经济补偿；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司离职补偿计算分情况。公司主动协商或因合法情形解约，按员工工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，年限最高十二年。
3.公司违法解约，按上述补偿标准两倍给赔偿金。