工伤鉴定后怎么索要赔偿

法律分析：
（1）明确赔偿项目是索要工伤赔偿的基础。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担相应费用。
（2）准备材料是关键环节。要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，然后向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请。
（3）赔偿协商是常见的解决途径。若与单位达成一致，单位会协助办理手续；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）申请时效需格外注意。整个索要赔偿过程要在规定时效内进行，否则可能导致权益受损。

提醒：
申请工伤赔偿要注意时效问题，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿项目
要清楚赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，多数费用由基金支付；未缴纳则单位承担。
（二）准备材料申请赔偿
准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请。
（三）协商与维权
若和单位就赔偿达成一致，单位会协助办理手续；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（四）留意申请时效
在整个索要赔偿过程中，要关注申请时效，防止自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.确定赔偿项目：有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位缴了工伤保险，大多费用由保险基金出；没缴则单位承担。
2.准备申请材料：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，向工伤保险经办机构或单位申请赔偿。
3.处理赔偿分歧：和单位达成一致，单位协助办手续；协商不成，可申请仲裁；对仲裁不服，可起诉。同时要注意申请时效。
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结论：
工伤鉴定后索要赔偿需明确赔偿项目，准备材料申请赔偿，与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼，且要注意申请时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔偿有法可依。明确赔偿项目很关键，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都在赔偿范围内。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿责任。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿。若与单位协商一致，单位会协助办理手续；协商不成，可通过劳动争议仲裁和诉讼解决。整个过程中，时效问题很重要，超过时效可能导致权益无法得到保障。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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工伤鉴定后索要赔偿，关键在于明确流程、准备材料及合理维权。
1.明确赔偿项目是基础，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，多数费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。
2.准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请。
3.与单位就赔偿协商一致时，单位会协助办理手续；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
建议在整个索赔过程中，密切留意申请时效，及时维护自身权益。同时，可咨询专业法律人士，确保各环节合法合规，顺利获得应有的赔偿。