急急公司不按时发工资怎么办

法律分析：
（1）公司不按时发工资，劳动者有多种合法途径维权。协商是首要步骤，通过与公司沟通，要求说明延迟原因并确定发放时间，同时保留好相关记录，这为后面维权提供证据支持。
（2）协商无果时，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料是关键。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，可进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注重证据收集。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：与公司积极沟通，要求说明延迟发工资原因并确定发放时间，同时保留聊天记录、会议纪要等协商记录。

（二）投诉：若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令公司加付赔偿金。

（三）仲裁：可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司不按时发工资，劳动者可先和公司协商，让其说明延迟原因并确定发放时间，协商时保留好聊天记录、会议纪要等记录。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付；逾期不付，公司要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、合同、工资条等证据。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
公司不按时发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不按时发工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可以和公司协商，保留好聊天记录、会议纪要等相关记录，明确延迟发放原因和发放时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。如果您在公司工资发放问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司不按时发工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付还有加付赔偿金的措施，能对公司形成一定威慑。
3.直接申请劳动仲裁也是可行的，劳动者准备好相关证据材料进行仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

建议：协商时务必保留好相关记录，这在后面维权中可能成为关键证据。申请劳动仲裁和诉讼时，要确保证据的完整性和有效性，按规定程序进行操作，以保障自身合法权益。