店员偷钱怎么处理还给他工资吗

法律分析：
（1）店员偷钱视金额不同有不同法律后果。金额较小不构成犯罪时，依据《治安管理处罚法》会面临拘留、罚款的处罚；达到一定数额则构成盗窃罪，要承担刑事责任。
（2）工资支付方面，若店员偷钱和工资发放无直接联系，且店员正常提供了劳动，店铺应支付相应工资。
（3）店铺可通过合法途径要求店员返还偷拿的钱款。若偷钱行为给店铺带来损失，店铺可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
店铺遇到店员偷钱要合法维权，处理工资扣除时要严格遵守法律规定。不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.店员偷钱属违法行为，金额小不构成犯罪时，按《治安管理处罚法》会被处拘留、罚款；数额达到一定标准则构成盗窃罪，要承担刑事责任。这表明法律对不同程度的偷钱行为有明确规制，以维护社会秩序和公私财产安全。
2.工资支付需依具体情况判断。工资是店员劳动报酬，若偷钱行为和工资发放无直接关联且店员正常提供了劳动，店铺仍应支付工资，同时可通过合法途径要求店员返还所偷钱款。
3.若偷钱行为给店铺造成损失，店铺可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议店铺建立健全内部监管制度，加强对员工的法律教育。发现店员偷钱及时收集证据，依法处理。在处理工资问题时严格遵循法律规定，保障双方合法权益。
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结论：
店员偷钱金额小按《治安管理处罚法》处理，金额达标构成盗窃罪担刑责；工资支付需视情况，若劳动与偷钱无直接关联应支付，可要求返还钱款，造成损失可依法扣除部分工资。
法律解析：
依据《治安管理处罚法》，店员偷钱金额较小未达犯罪标准，会面临拘留、罚款处罚。而当偷钱数额达到一定程度，便触犯《中华人民共和国刑法》中盗窃罪的规定，要承担刑事责任。工资方面，它是店员劳动的应得报酬，若偷钱行为和工资发放没直接联系，且店员正常付出了劳动，店铺就应支付工资。同时，店铺能通过合法方式让店员返还所偷钱款。要是偷钱给店铺带来损失，可从工资里扣除赔偿，但每月扣除额度不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。如果大家在这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）当发现店员偷钱，金额小不构成犯罪时，可向公安机关报案，由警方依据《治安管理处罚法》对其进行拘留、罚款等处罚。
（二）若偷钱达到一定数额构成盗窃罪，要及时报警，让司法机关依法追究其刑事责任。
（三）在工资支付方面，若店员正常提供劳动，偷钱行为与工资发放无直接关联，应支付相应工资，同时可通过协商、民事诉讼等合法途径要求店员返还所偷钱款。
（四）若偷钱给店铺造成损失，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。但对于正常劳动报酬，第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.店员偷钱违法，金额小不构成犯罪，按《治安管理处罚法》会被拘留、罚款；数额达到标准构成盗窃罪，要担刑责。

2.工资支付视情况而定。若偷钱和工资发放无直接关系，店员正常劳动了，就应发工资，同时可合法追讨被盗钱款。

3.若偷钱致店铺受损，可从工资扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。