受伤以后，去劳动仲裁有时间限制吗

法律分析：
（1）受伤后申请劳动仲裁存在时间限制，劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。这是为了督促当事人及时行使权利，保障劳动争议处理的效率。
（2）若遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。这体现了法律对特殊情况的考量和人性化处理。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这保障了劳动者在不同情形下的合法权益。

提醒：受伤后要密切关注仲裁时效，合理安排时间申请仲裁。不同案情适用规则有别，建议咨询以精准维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.受伤后申请劳动仲裁是有时间限制的。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为保障劳动争议处理的及时性和公平性，避免证据灭失和法律关系长期不稳定。
2.特殊情况下仲裁时效会中止，如因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效从中止原因消除之日起继续计算。这体现了法律的灵活性和对当事人合法权益的保护。
3.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
4.建议受伤劳动者及时留意仲裁时效，一旦权利被侵害，尽快收集证据并在规定时间内申请仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
受伤后申请劳动仲裁有时间限制，一般时效为一年，存在中止等特殊情况，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。所以，受伤职工要及时关注仲裁时效，在规定时间内申请仲裁，才能有效维护自身合法权益。如果您在受伤后申请劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和处理流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）牢记仲裁时效：受伤后申请劳动仲裁，一般仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，务必在这个时间内申请，避免超期丧失权益。
（二）关注时效中止：若遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算，留意该情况合理安排申请时间。
（三）特殊情况处理：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.受伤后申请劳动仲裁有时限，一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年限制；但关系终止的，需在终止日起一年内提出。要及时申请仲裁维护权益。