公司拖欠工资去法院起诉需要什么流程

1.公司欠薪不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。准备好劳动仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资条等）和欠薪证据。
2.向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委受理后会安排开庭并通知双方。
3.仲裁后会出裁决结果。若不服裁决，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉，提交起诉状、裁决书及证据，法院受理后开庭审理并判决。
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结论：
公司拖欠工资不能直接去法院起诉，需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁。当公司拖欠工资时，要先准备好劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及拖欠工资的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内到法院起诉，起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据等，法院受理后安排开庭审理并判决。若遇到公司拖欠工资的情况，处理过程中涉及诸多法律细节，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，可随时联系我获取更专业的法律帮助。
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公司拖欠工资不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。这是为了更专业、高效地解决劳动纠纷，减轻法院的案件压力。

解决措施和建议如下：
1.准备材料。准备好劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及能证明拖欠工资的证据。
2.提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。
3.参与仲裁。认真参与仲裁审理，配合仲裁委的工作。
4.后续诉讼。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据等，等待法院安排开庭审理和判决。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资不能直接去法院起诉，劳动仲裁是前置程序，这是为了更专业、高效地处理劳动纠纷。
（2）准备材料阶段很关键，劳动仲裁申请书要准确写明诉求，证明劳动关系和拖欠工资的证据是支持诉求的重要依据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能在仲裁中发挥作用。
（3）选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会按流程安排开庭和裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，等待法院的审理和判决。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，准备材料时要确保证据充分有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备充分材料：按流程准备好劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及能证明拖欠工资的证据，确保材料完整且真实有效。
（二）选对仲裁委：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，避免因选择错误导致时间和精力的浪费。
（三）关注仲裁与诉讼时效：若对仲裁裁决不服，要注意在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。